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Acceso al trabajo. Personal con Discapacidad

Ayuda discapacitado

Estos son los tipos de empleos a los que puede optar una persona con discapacidad por pleno derecho y que te mostramos según su tipología:

  • Empleos de carácter ordinario.
  • Empleo por cuenta ajena en empresas.
  • Empleo por cuenta ajena en las Administraciones Públicas incluído los servicios de empleo de Apoyo.
  • Empleo de carácter protegido ubicado en centros adaptados al empleo y puntos específicos.
Índice

¿Legalmente, de cuántas horas laborales dispone una persona con discapacidad?

Debemos recalcar que actualmente no existe una jornada especial para personas con discapacidad en lo que a horas semanales nos referimos es decir, el Estatuto de los trabajadores no marca tal diferenciación al respecto. En el caso que un discapacitado necesite reducir o realizar algún tipo de modificación en su jornada Laboral en base a su discapacidad, no existiría causa legal ni legítima para tal efecto.

¿Está obligado el empresario a pagar la totalidad de la cuota de un trabajador con discapacidad?

Derecho a una gratificación de la cuota por parte de la Seguridad Social que, según varíe el tipo de discapacidad, llegará hasta al 90%, la empresa pagaría el 30% de la cuota.

¿Cuando hablamos de inserción laboral en personas con discapacidad?

Las empresas están obligadas por Ley actualmente a la denominada «inserción laboral» de las personas discapacitadas y fundamenta que debe ser objetivo prioritario la creación de empleo a trabajadores discapacitados con las mismas condiciones tanto en horarios, tareas y sueldos que a un trabajador sin discapacidad.

Beneficios de una empresa al contratar a una persona con discapacidad

Las empresas que faciliten el empleo a personas con discapacidad, tendrán derecho a la pertinente deducción especial en el impuesto de beneficios es decir, un 70% de las retribuciones correspondientes al personal discapacitado para cada período fiscal.

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