¿Qué es la incapacidad laboral?
La incapacidad laboral se produce cuando una persona trabajadora no está en condiciones aptas o no puede desarrollar sus labores habituales en su lugar o puesto de trabajo. Estas incapacidades laborales en las personas pueden deberse a diferentes circunstancias ya sean ocasionadas por enfermedades, accidentales o cualquier otra situación que le impida realizar su función Laboral.
¿Podemos trabajar con una Incapacidad?
Debemos tener cuidado a la hora de intentar compatibilizar una Incapacidad Permanente con realizar una actividad profesional remunerada ya que por cada tipo de Incapacidad Permanente, existe una regulación distinta en el momento del cobro de la prestación. Es decir, por tipos de incapacidades como Incapacidad Parcial o Total que se corresponden a grados de un nivel inferior, sí se permite dicha combinación, pero si hablamos de Incapacidades como la Absoluta o de Gran Invalidez, no se podrá realizar ninguna función profesional adicional, esto acarrearía sanciones administrativas.
Tipo de incapacidades
- Incapacidad temporal o discapacidad temporal. La más básica y sobre la cual empiezan las demás.
- Incapacidad con grado parcial. Sin haber alcanzado el grado de total, acarrea al trabajador un déficit nunca inferior al 33% en su rendimiento.
- Incapacidad permanente total. inhabilita a la persona trabajadora a realizar cualquier tarea o alguna de las fundamentales propias de su profesión, siempre y cuando pueda realizar otra diferente.
- Incapacidad permanente de forma absoluta. Inhabilita por completo al trabajador para toda profesión.
- Gran invalidez. Aquella por la cual el trabajador requiere de la asistencia de otras personas para realizar o gestionar cualquier actividad básica durante el transcurrir diario tales como comer, vestirse, etc…
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Causas de la incapacidad laboral
La incapacidad laboral puede ser causada por diversas razones. Algunas de las causas comunes incluyen lesiones en el lugar de trabajo, enfermedades crónicas y discapacidades adquiridas.
Lesiones en el lugar de trabajo
Las lesiones laborales, como caídas, accidentes de tráfico o lesiones relacionadas con equipos o maquinaria, pueden dar lugar a la incapacidad laboral. Estas lesiones pueden variar en gravedad y pueden requerir un período de recuperación antes de que la persona pueda volver a trabajar.
Enfermedades crónicas
Las enfermedades crónicas, como la artritis, la diabetes o las enfermedades cardíacas, pueden afectar la capacidad de una persona para realizar su trabajo. Estas condiciones pueden requerir un manejo cuidadoso y pueden tener fluctuaciones en la capacidad laboral a lo largo del tiempo.
Incapacidades Temporales o Transitoria
O popularmente baja médica. Trabajador que se encuentra temporalmente inhabilitado para realizar su trabajo de manera puntual como consecuencia de un accidente o alguna enfermedad. Requiere de asistencia médica y de una duración establecida de 12 meses como máximo pudiendo ser prorrogable 6 meses mas. Transcurrido este tiempo, se valoraría dar el alta o tratar la incapacidad como permanente.
Incapacidad temporal por enfermedad profesional
La baja por incapacidad temporal como consecuencia de una enfermedad se limitará a 6 meses. Mediante y a través de un proceso de observación, se valorará extender el periodo 6 meses más dependiendo de evolución. Durante este proceso de baja, el contrato Laboral quedará paralizado y el trabajador tendrá el derecho a recibir asistencia médica y el subsidio económico pertinente.
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Incapacidad Permanente
¿Qué es incapacidad permanente?
La incapacidad permanente o invalidez permanente es aquella situación en la que una persona, queda inhabilitada tras haber sufrido un accidente laboral, una enfermedad o una lesión relevante. Tras haber seguido unas directrices médicas pertinentes, continúa con secuelas previsiblemente continuadas en el tiempo, por lo que tendrá derecho a percibir una pensión contributiva. Podemos contemplar 5 tipos de incapacidades permanentes : Parcial, Total, Total Cualificada, Absoluta y Gran Invalidez.
Solicitar incapacidad permanente a través del siguiente enlace.
Incapacidad Permanente Total
En cambio, hablamos de Incapacidad Permanente total cuando se inhabilita a la persona a la realización de cualquier tarea de su profesión habitual, siempre y cuando pueda dedicarse a otra distinta. Si el trabajador presenta un grado superior al 33%, se le reconocerá dicha discapacidad siempre y cuando cumpla una serie de requisitos y circunstancias.
Beneficios de la pensión de incapacidad permanente total
Acceso a distintas ayudas a nivel económico.
Ayudas para la compra de bienes inmuebles.
Apoyo a familias numerosas.
Asistencia a miembros con discapacidad en la unidad familiar.
Incapacidad permanente Absoluta
Definimos IPA o Invalidez Absoluta como un grado de incapacidad generado por una enfermedad, lesión o circunstancia por la cual no permite al trabajador a realizar ningún trabajo con un mínimo de garantía o eficiencia. EL trabajador queda totalmente inhabilitado.
¿Cuándo te dan la incapacidad permanente absoluta?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social será el encargado de abonar la pensión por incapacidad absoluta cuando sea relativo a una enfermedad común o un accidente no laboral. En el caso que fuese un accidente laboral o enfermedad profesional, el pago lo efectuará la mutua.
¿Qué diferencia hay entre incapacidad permanente total y absoluta?
Permanente Total: Aunque puede dedicarse a otras labores profesionales, éste queda inhabilitado para poder ejercer las funciones principales de su profesión. Pensión vitalicia del 55% o 75% según la base reguladora.
Absoluta: El trabajador queda inhabilitado para cualquier oficio y/o profesión. Pensión vitalicia correspondiente 100% de la base reguladora.
Tabla de enfermedades por Incapacidad
| Acromatopsia | Acromatopsia | Agorafobia | Acondroplastia | Alzheimer |
|---|---|---|---|---|
| Arterioesclerosis | Alcoholismo | Depresión | Cardiopatías | Enfermedad de Crohn |
| Cáncer | Enfermedad de Raynaud | Enfermedad pulmonar | Enfermedad de Pompe | Enfermedad de Paget |
| Sillas salvaescaleras | Espondilitis anquilosante | Fibromialgia | Esquizofrenia | Glaucoma |
| Fibrosis pulmonar | Hipoacusia | Isquemia arterial crónica | Insuficiencia renal crónica | Lumbalgia |
Neuropatía | Narcolepsia Migraña | Migraña | Obesidad mórbida | Obesidad mórbida |
| Párkinson | Pérdida de visión | Prosopagnosia | Síndrome de Asperger | Síndrome de Brugada |
| Síndrome de Meniere | Síndrome de Takotsubo | Síndrome de Sjögren | Síndrome de Capgras | Trastorno por ansiedad |
Proceso de determinación de la incapacidad laboral
La determinación de la incapacidad laboral generalmente implica un proceso de evaluación médica, funcional y ocupacional. Este proceso tiene como objetivo determinar el grado de limitación y la capacidad de una persona para realizar tareas laborales específicas.
Evaluación médica
La evaluación médica implica un examen exhaustivo realizado por un profesional de la salud para determinar la condición médica subyacente que puede estar causando la incapacidad laboral. Esto puede incluir pruebas médicas, revisión de historias clínicas y evaluación de síntomas.
Evaluación funcional
La evaluación funcional evalúa las habilidades físicas y mentales de una persona para llevar a cabo tareas específicas relacionadas con su trabajo. Esto puede implicar pruebas de capacidad física, pruebas cognitivas y evaluación de habilidades específicas requeridas para el trabajo.
Evaluación ocupacional
La evaluación ocupacional se centra en el entorno laboral y las demandas del trabajo en particular. Esto implica evaluar si una persona puede realizar las tareas esenciales de su trabajo, teniendo en cuenta las limitaciones físicas o mentales identificadas en las evaluaciones anteriores.
Derechos y protección para los trabajadores con incapacidad laboral
Los trabajadores con incapacidad laboral tienen derechos y protecciones legales para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el lugar de trabajo. La legislación laboral proporciona salvaguardias para garantizar que los empleadores brinden ajustes razonables y apoyo adecuado a los trabajadores con discapacidades.
Legislación laboral
La legislación laboral suele incluir leyes y regulaciones que prohíben la discriminación por discapacidad en el empleo. Esto incluye la obligación de los empleadores de realizar ajustes razonables para acomodar a los trabajadores con discapacidades y garantizar un entorno laboral inclusivo.
Beneficios y compensaciones
Además de los derechos laborales, los trabajadores con incapacidad laboral pueden tener acceso a beneficios y compensaciones especiales. Estos pueden incluir pagos por discapacidad, seguro de invalidez, programas de rehabilitación vocacional y otras formas de apoyo financiero para ayudar a compensar las dificultades asociadas con la incapacidad laboral.
Rehabilitación y reintegración al trabajo
La rehabilitación y la reintegración al trabajo juegan un papel crucial en apoyar a las personas con incapacidad laboral. Estos programas y servicios se centran en ayudar a los individuos a recuperar sus habilidades, adquirir nuevas competencias y reintegrarse en el mercado laboral.
Terapia física y ocupacional
La terapia física y ocupacional puede desempeñar un papel importante en la rehabilitación de personas con incapacidad laboral. Estas terapias se centran en mejorar la función física y mental, así como en proporcionar estrategias y técnicas para adaptarse a las limitaciones y maximizar la participación laboral.
Programas de capacitación y educación
Los programas de capacitación y educación pueden ayudar a las personas con incapacidad laboral a adquirir nuevas habilidades y conocimientos para adaptarse a un entorno laboral cambiante. Estos programas pueden incluir capacitación vocacional, cursos de actualización profesional y oportunidades de aprendizaje en línea.
Apoyo emocional y psicológico para los trabajadores con incapacidad laboral
El apoyo emocional y psicológico es fundamental para las personas que experimentan incapacidad laboral. El ajuste a una nueva realidad laboral puede ser desafiante, y es importante contar con servicios de asesoramiento y apoyo para ayudar a las personas a manejar el estrés, la ansiedad y otros aspectos emocionales relacionados con la incapacidad laboral.
Perspectivas y desafíos futuros
A medida que avanzamos hacia el futuro, es importante seguir mejorando las políticas, prácticas y apoyos disponibles para las personas con incapacidad laboral. Esto incluye la promoción de entornos laborales inclusivos, la sensibilización y educación sobre la diversidad funcional, y la creación de oportunidades equitativas para la participación laboral.
Conclusiones
La incapacidad laboral es una realidad que afecta a muchas personas en todo el mundo. Ya sea temporal o permanente, parcial o total, la incapacidad laboral puede tener un impacto significativo en la vida de un individuo. Es fundamental contar con políticas, leyes y programas que protejan los derechos de los trabajadores con discapacidades y promuevan la inclusión laboral.
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